Politiques et procédures : Nous faisons en sorte que tous les employés de COBIDU fassent partie du changement grâce aux politiques et procédures que nous avons développées pour garantir un environnement de travail sûr, égalitaire et inclusif. En tant que politique de l'entreprise, nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement, d'intimidation, de violence physique ou psychologique.

Département DEI : Le département DEI que nous avons créé au sein de notre entreprise s'efforce de créer un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif. Nos professionnels DEI ne se contentent pas de répondre à tous les besoins de nos employés, mais développent également de tout nouveaux projets qui renforceront notre culture d'entreprise.

Apprentissage et Développement : Nous offrons une formation sur l'Égalité et la Diversité à tous nos employés afin de briser les préjugés et donc les barrières. Nous visons à ce que tous nos employés, en particulier les cadres de leadership, aient des connaissances sur cette question, absorbent et intériorisent les informations et deviennent des praticiens actifs d'une culture d'entreprise égalitaire.

Promotion des cours sur l'Égalité et la Diversité : Bien entendu, nous souhaitons que tous nos cours soient connus des organisations qui en bénéficieront. Cependant, nous attachons une importance particulière à faire mieux connaître notre cours sur l'Égalité et la Diversité et à toucher un public plus large. Nous nous efforçons de motiver nos clients et tous nos partenaires commerciaux à donner ce cours à leurs employés.

Nous collaborons avec d'autres organisations travaillant sur l'égalité, la diversité et l'inclusion. Nous visons à rendre demain plus sûr, plus équitable et plus inclusif qu'aujourd'hui, grâce à nos liens et projets développés conjointement.