Políticas y procedimientos: Hacemos que todos los empleados de COBIDU sean parte del cambio con las políticas y procedimientos que hemos desarrollado para garantizar un ambiente de trabajo seguro, igualitario e inclusivo. Como política de la empresa, no toleramos ninguna forma de discriminación, acoso, intimidación, violencia física o psicológica.

Departamento de DEI: El departamento de DEI que hemos establecido dentro de nuestra empresa trabaja con determinación para crear un clima de trabajo equitativo, diverso e inclusivo. Nuestros profesionales de DEI no solo responden a todas las necesidades de nuestros empleados en la materia, sino que también desarrollan nuevos proyectos que fortalecerán nuestra cultura de empresa.

Aprendizaje y Desarrollo: Ofrecemos formación en Igualdad y Diversidad a todos nuestros empleados con el fin de romper prejuicios y, por tanto, barreras. Para asegurar que todos nuestros empleados, incluyendo otros miembros del personal directivo, tengan información sobre este tema, absorban e internalicen la información; aspiramos a ser practicantes activos de una cultura corporativa igualitaria.

Promoción de cursos de igualdad y diversidad: Por supuesto, queremos que todos nuestros cursos sean conocidos por organizaciones que se beneficiarán de ello. Sin embargo, ponemos especial énfasis en dar a conocer mejor nuestro curso de Igualdad y Diversidad y llegar a un público más amplio. Estamos trabajando con toda nuestra fuerza para motivar a nuestros clientes y socios a proporcionar este curso a sus empleados.

Inversión y Donaciones: Trabajamos con otras organizaciones que trabajan en igualdad, diversidad e inclusión. Nuestro objetivo es hacer que el mañana sea más seguro, más equitativo e inclusivo que hoy, con nuestros vínculos y proyectos desarrollados conjuntamente.